Закон О Северных Надбавках
В условиях Крайнего Севера работать, и тем более жить, достаточно непросто. Слишком низкие температуры, кратчайший световой день, отсутствие фруктов и овощей, произрастающих по сезону, все это крайне негативно сказывается на здоровье человека, проживающего в этом регионе. Именно эта совокупность фактов и является причиной того, что для людей, трудящихся в подобных условиях, существует огромное количество разнообразных надбавок. Порядок и условия начисления надбавок Размер так называемой северной надбавки принято применять при начислении окончательного размера заработка работающего человека. Размер этой надбавки идет в прямой зависимости от стажа работы в этом регионе. В районах Крайнего Севера право на получение такой заявки возникает по прошествии первых шести месяцев с момента официального трудоустройства. А в районах, которые приравниваются к этому региону, должен пройти целый год.
Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-i 'О государственных гарантиях и компенсациях для лиц.
- Актуальная схема расчёта северной надбавки. Северных надбавок? Закон о создании ТОР.
- Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г.
Кстати, доплаты обязательны для всех категорий работников Крайнего Севера, которые трудятся как на постоянной основе в организации, так и по совместительству, вахтовым методом или дистанционным. Надбавки, о которых идет речь, в 2018 году применяемы при проведении расчета следующих выплат:.
стандартный оклад;. различные премии, надбавки за выслугу лет, вредность, классность или ученую степень. Одновременно с этим существуют и такие выплаты, доплаты по которым вообще не начисляются:. командировочные;. отпускные;. материальная помощь;. любые одноразовые выплаты.
Условно районы, относящиеся к Крайнему Северу, а также те, которые приравнены к нему, можно разделить на четыре группы:. 100%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:. Чукотский АО;.
Корякский АО;. Северо-Эвенкийский район Магаданской области;. Алеутский район Камчатской области;. острова Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря. 80%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:.
Ямало-Ненецкий АО;. Эвенкийский АО;.
Республика Саха;. Хабаровский край;. Камчатский край;. Магаданская область;. г. Воркута;. Республика Коми.
50%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:. Архангельская область;. Республика Карелия;. Республика Коми;. Ханты-Мансийский АО.
Входят в третью группу и северные районы таких субъектов:. Томская область;. Амурская область;.
Читинская область;. Иркутская область;. Республика Бурятия;. Красноярский край;. Хабаровский край;. Руководство дпа в г киеве.
Приморский край;. Сахалинская область. 30%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:. Иркутская область;. Читинская область;.
Республика Бурятия;. Республика Тува;.
Республика Коми;. Южные районы Дальнего Востока.
Для тех работников, которые перешагнули 30-летний возраст в 2018 году, надбавка начисляется в следующем порядке:. для работающих в регионах, относящихся к первой группе, право на получение надбавки возникает по истечении полугода с начала работы. В таком случае надбавка составляет лишь 10%.
Далее каждые полгода размер данной надбавки будет удваиваться до тех пор, пока не достигнет показателя в 100%;. для работающих в регионах, относящихся ко второй группе, право на получение надбавки возникает по истечении полугода с начала работы. В таком случае надбавка составляет лишь 10%. Далее каждые полгода размер данной надбавки удваивается до тех пор, пока не достигнет показателя в 60%.
А затем каждый год прибавляется еще по 10% надбавки, пока ее показатель не будет равен 80%;. для работающих в регионах, относящихся к третьей группе, право на получение надбавки возникает по истечении одного года с начала работы. В таком случае надбавка составляет 10% и увеличивается на столько же, ежегодно до тех самых пор, пока не достигнет показателя в 50%;. для работающих в регионах, относящихся к четвертой группе, право на получение надбавки возникает по истечении одного года с начала работы. В таком случае надбавка составляет 10% и увеличивается на такую же сумму каждые два года, но до тех самых пор, пока не достигнет показателя в 30%; Читайте также: Но для того чтобы во все вышеуказанные регионы осуществлялся приток молодых специалистов, возраст которых составляет менее 30 лет, в 2018 году был установлен специальный порядок расчета надбавки за эту работу. для молодых специалистов, работающих в регионах, относящихся к первой группе, применяется право на получение надбавки в размере 20% от зарплаты.
Далее каждые шесть месяцев надбавка возрастает вдвое до тех пор, пока размер ее выплат не достигнет 60%. Следующий этап повышения надбавки на 20% произойдет через год.
А еще по прошествии одного года размер надбавки достигнет своего максимального значения, то есть 100%;. для молодых специалистов, работающих в регионах, относящихся ко второй группе, применяется право на получение надбавки в размере 20% от зарплаты. Далее каждые шесть месяцев надбавка возрастает вдвое до тех пор, пока размер ее выплат не достигнет 60%. Но последний этап надбавки, который сделает ее 80%-ной, наступит только через год;. для молодых специалистов, работающих в регионах, относящихся к третьей группе, применяется право на получение надбавки в размере 10% от зарплаты каждые полгода, пока ее показатель не достигнет уровня в положенных 50%;. для молодых специалистов, работающих в регионах, относящихся к четвертой группе, применяется право на получение надбавки в размере 10% от зарплаты каждые полгода, пока ее показатель не достигнет уровня в положенных 30%.
Как и при каких условиях начисляется районный коэффициент Районный коэффициент также является составляющей частью надбавки к заработной плате северных регионов страны. Этот показатель был введен в качестве некоего метода материальной поддержки жителей определенных регионов, стоимость некоторых благ которых намного дороже, нежели в других. Введен он и в тех регионах, условия жизни в которых достаточно опасны, а также оказывают негативное влияние на здоровье человека. Районный коэффициент в 2018 году начисляется, в зависимости от статуса территории, а также в полном соответствии с Кодексом о труде. Так, к примеру, в 2018 году районный коэффициент равен 2 для жителей Якутии, Чукотки, а также Сахалинской области. Таким образом, их надбавка к заработной плате составляет 100%. А вот для людей, проживающих в Мурманской области и Норильске, коэффициент равняется всего лишь 1,8.
Следует отметить, что коэффициент представляет собой фиксированную процентную ставку, на которую следует умножить заработную плату человека или же какие-то другие его доходы. Кстати, районный коэффициент принято начислять не только на заработную плату, но и на:. доплату, производимую за выслугу лет;. доплату за высокую квалификацию;. доплату за ученую степень;. компенсацию за опасные для здоровья условия труда;.
тринадцатую зарплату;. выплаты, производимые по больничным листам;. зарплату за сезонный труд. Тем не менее в каждом правиле есть свои исключения:. коэффициент не применяется к отпускным выплатам;.
коэффициент не применяется к командировочным;. не применяется к материальной помощи, которая была оказана сотруднику работодателем. С пенсиями сложилась достаточно интересная ситуация. Дело в том, что районный коэффициент в их отношении действует лишь в том случае, если лицо, которое получает пенсию, проживает именно в этом районе. Если же человек принимает решение о переезде в другую область, ему следует понимать, что надбавка может быть снижена, а возможно, и вовсе снята. Кстати, до 2018 года право на сохранение подобных надбавок сохранялось за человеком, даже в том случае, когда он переезжал в другие регионы страны. Процентные надбавки Для людей, которые проживают и работают в северных регионах Российской Федерации, а также в регионах, приравненных к данной местности, существуют еще некоторые надбавки.
Их, кстати, так и принято называть «северными». Размер данных надбавок исчисляется в процентах и идет, в зависимости от региона, в котором работает сотрудник, а также его стажа.
Следует отметить, что эти надбавки начисляются без применения к ним районного коэффициента. Так, к примеру, надбавку в 100% получают люди, работающие на основах Северного Ледовитого океана, а также его морей. Nocd disciples 2 восстание эльфов. Аналогичный размер надбавки полагается и жителям следующих регионов:.
Чукотка;. Республика Саха;. Командорские острова;. Курильские острова. Наиболее низкий процент подобной надбавки составляет 30%. Ее получают люди, работающие в:. Красноярском крае;.
Республике Хакасия;. Чите;.
Еврейской автономной области;. Большей части приморья;. пограничных поселках, располагающихся не далее чем 30 километров от государственной границы. Примечательно, что данные надбавки начисляются с первого дня, как сотрудник поступил на работу, по следующей схеме:. для первой группы с доплатой в 100%, первые полгода надбавка составляет 10%, на столько же возрастает каждые последующие 6 месяцев, пока не достигнет своего максимального значения;. для второй группы с 80%-ной доплатой, расчет производится несколько по-иному.
Изначально до показателя надбавки в 60% все происходит точно так же. Далее доплата возрастает на 10% лишь каждый год;. для третьей группы с 60%-ной доплатой, первые 10% начинают начисляться только по окончании первого года работы. Далее каждый год прибавляется по 10%;. для четвертой группы с 30%-ной доплатой, изначально прибавляется 10%, а далее каждые два года – по 10%.
Ответьте пожалуйста на следующий вопрос учитывая условия моей работы в коммерческой структуре (банк) и трудоустройстве в этом месяце. Сегодня позвонил босс по телефону и сообщил об отмене начисления мне северного и районного коэффициента заработной платы (регион ХМАО-Югра) на основании 'нового закона о существовании которого он (босс) узнал от бухгалтерии', в связи с отсутствием у меня непрерывного трудового стажа 2,5 года (я работал с временными перерывами в различных структурах в том числе бюджетных во время обучения в ВУЗе). На моё возражение, что я живу в местности приравненной к районам крайнего севера при районном коэффициенте с момента рождения (работаю там, где родился и проживал всю жизнь), босс ответил 'ну так бухгалтерия решила на основании нового закона'. Я ищу информацию про этот закон в интернете и не как найти не могу, у знакомых информации про этот закон тоже нет = судя по личному мнению меня хотят 'бортануть' с зарплатой, так ли это или чего-то не понимаю?
Vk-robot Программа для облегчения выполняемых действий в социальной сети вконтакте с широким. Пожалуй, самая популярная программа для ВКонтакте, содержащая огромное количество. Скачать бесплатную программу бот для накрутки в соц. Сетях вк (Вконтакте), Инстаграм, ок. Бот для вконтакта. Боты Вконтакте. А если применять ботов для групп конкурентов? Тоесть накрутить ботов.
Заранее спасибо за ответ. Можете не подписывать, если это напрягает и вызывает отторжение сразу еще до рассмотрения. Но лучше все-таки ознакомиться бегло и сказать очень правильную классическую фразу: можно я подумаю, возьму домой и посоветуюсь. (женой, другом, папой, адвокатом и пр.), а то у меня сегодня что-то голова очень сильно болит.(зуб, нога, рука, желудок и пр.) 'А завтра или послезавтра я все подпишу, может быть, НАВЕРНОЕ.
Как только все у меня пройдет.' Увидите, если дадут домой на рассмотрение - то подвохов почти нет и будет время все сравнить с 1 вариантом.
Закон О Северных Надбавках
Если не дадут - значит требуют подписать или в одном экземпляре или там будут серьезные изменения с непредсказуемыми для вас и нехорошими последствиями и им нужно, чтобы Вы читали его всего 1 минуту и многое не увидели. Скажите им, что лично Вы считаете, что 'Вопрос подписания трудового договора для МЕНЯ очень важен и вы понимаете всю ответственность и важность этого документа., как и ваш начальник тоже.' Пожалуйста, все действия очень тактично и аккуратно, именно так, как я писал, чтобы постоянно была у босса психологическая зависимость. Что 'для МЕНЯ вопрос подписания любого документа очень важен, я ведь в банке работаю, и Я понимаю всю ответственность и важность этого документа (трудового договора)., как и ВЫ, мой непосредственный начальник, тоже понимаете его значение и важность.' В общем, он должен понять, что вы открыто говорите о значимых для вас вещах и для начальника тоже должно быть доведено наиболее понятным образом, что вы тщательно смотрите все документы.,.(любые). Это огромный плюс для работника банка!!!